Directie coaching voor jou reflectie en verbetering

Als directeur heb je een grote invloed op het bedrijf waar je werkt. Zelf krijg je met zo een functie vaak een slechte feedback voor jezelf en weet je zo meestal niet wat je slecht of beter doet. Directeuren bieden hun leidinggevenden wel vaker een Coach aan, maar willen het zelf niet omdat ze daar niet zo voor openstaan. De directeuren over de hele wereld hebben eigenlijk bijna altijd met dezelfde thema’s te maken. Zoals de veranderingen van managen, engagement creëren, leiderschap ontwikkelen en cultuur en strategie op een lijn brengen. Voor goede resultaten op deze vier thema’s is het gedrag van de directeur heel bepalend. Het is voor een directeur natuurlijk ook veel beter om deel te nemen aan een directie coaching. Directeuren zijn daar niet zo een fan van omdat ze anders het gevoel hebben dat ze veel minder macht hebben. Is de directeur zelf altijd op de hoogte van zijn eigen handelingen en weet hij ook precies wat de effecten daarvan zijn? Directie coaching zou daarbij prima kunnen helpen en kan het zo een directeur juist verder brengen in zijn eigen werk. Het is natuurlijk op korte en op lange termijn goed om te weten of je als directeur nou echt goed handelt in je werk. Het staat gewoon bekend dat directeuren minder goede feedback krijgen op hun gedrag. Een directeur krijgt ook meestal geen eerlijke feedback van zijn leidinggevenden, omdat ze het meestal niet waar willen nemen en er niks mee doen.

Directie coaching

Veel directeuren blijven in hun comfort zone

Het gedrag van directieleden heeft een grote impact op het functioneren van het bedrijf. Het kan vooral soms risicovol zijn als directeuren geen goede feedback krijgen. Meer dan de helft die directeuren zijn willen geen directie coach hebben. Dat komt omdat de meeste directeuren zich heel succesvol vinden en denken dat ze daar geen hulp bij nodig hebben. Meestal als je een coach aanneemt is het meer omdat je zwak of onzeker bent. Directeuren willen niet dat mensen zo een beeld over hun hebben en nemen daarom niet snel hulp aan van een directie coach. Het zou wel veel beter zijn als een directeur persoonlijk door een coach zijn aansturing en werkvorm kan verbeteren en daarvoor gewoon hulp zou krijgen van een professioneel iemand. Het zou goed kunnen dat daardoor de stabiliteit en de ontwikkeling van de organisatie een heel stuk beter kan worden. Het kan zo een effect op de organisatie verbeteren.

Bedrijfskleding

Het dragen van bedrijfskleding heeft vaak verschillende redenen, is beslist niet altijd een kwestie van er alleen maar netjes bijlopen of een stuk herkenbaarheid, al zijn ook dat duidelijke voordelen van het dragen van bedrijfskleding.

Kleding moet bescherming en veiligheid bieden op de werklocatieBedrijfskleding

Het dragen van bedrijfskleding wordt steeds belangrijker, niet in de laatste plaats vanwege de veiligheid en de bescherming die bedrijfskleding moet bieden. De kleding moet in dat kader voldoen aan allerlei eisen die per branche en per vak weer verschillend zijn. Bedrijfskleding moeten de risico’s of gevaren op een werklocatie beperken. Bij beschermende kleding horen steevast ook speciale schoenen die voldoen aan de veiligheidseisen.

Kleding straalt een zekere mate van professionaliteit uit

Ook vanwege de factor professionaliteit is herkenbare kleding voor elk bedrijf belangrijk. Eenheid onder je werknemers geeft een professionele uitstraling en laat ook een bepaalde trots zien. En trots kun je zijn als je al je werknemers in hetzelfde fraaie werkshirt, werkpolo, werksweaters en werkbroeken aan het werk ziet. Dat heb jij toch maar mooi allemaal even weten te realiseren!

Een versterkt groepsgevoel en geïnspireerde werknemers

Bedrijfskleding straalt bovendien eenheid uit, versterkt ook het groepsgevoel. En dat gevoel maakt dat er met meer plezier en dus productiever gewerkt wordt. Het is bewezen dat medewerkers door het dragen van uniforme kleding eerder verbondenheid voelen met een bedrijf. Het inspireert zelfs om te voldoen aan de verwachtingen van de werkgever en heeft eveneens een positief effect op de loyaliteit van de medewerkers.

Voor het vergroten van je naamsbekendheid

Ook voor het vergroten van de naamsbekendheid is uniforme werkkleding een uitstekend middel. Functionaliteit is en blijft het meest belangrijk, bedrukte werkkleding levert echter een grotere naamsbekendheid op en promoot je bedrijf. Mensen zullen je bedrijf langer herinneren, helemaal als je een fraai en herkenbaar logo hebt, een logo dat echt opvalt. Kies als je het vergroten van de naamsbekendheid als voornaamste doel hebt dan ook bij voorkeur voor kleding in opvallende kleuren, al moet je personeel er wel in willen lopen uiteraard.

Kleding uitsluitend bedoeld voor werk is fiscaal aftrekbaar

Natuurlijk vergt de aanschaf van kleding een fikse investering. De kleding is echter wel fiscaal aftrekbaar, als je tenminste voldoet aan de eisen die de belastingdienst gesteld heeft. Deze eisen zijn onder meer dat de kleding uitsluitend voor werk bedoeld is. Laat je over dit onderwerp informeren en kies ook voor bedrijfskleding, kleding waarmee jij het verschil maakt.

Meer over bedrijfskleding vind je hier!